Le think tank des participants : Bruno Rousset

Bruno Rousset – Directeur Général d’ARVAL Trading

Bruno Rousset a évolué 15 ans à l’étranger (Hong-Kong, Taiwan, Grèce et Russie) avec une expérience de création et de réorganisation de structures, en étant confronté à des problématiques interculturelles et de performance. Son talent et son expérience résident dans le fait de remettre dans une dynamique positive et de succès des structures qui dysfonctionnent, en France comme à l’étranger.

Aujourd’hui, avec sa double casquette de dirigeant d’entreprise et de coach, il s’implique dans des problématiques de développement personnel et de performance.

Coach certifié depuis 2009, sophrologue, formé en faculté de médecine à la psychosomatique, psychopraticien en Approche Neurocognitive et Comportementale, il a une double expérience d’accompagnement, dans l’entreprise et dans le sport.

Quel est le sujet de transformation qui vous interpelle le plus ? Pourquoi ? 

Nous travaillons actuellement au développement de la coopération et de l’entraide au sein des équipes et entre les équipes, pour développer une dynamique positive dans l’entreprise et pour que les collaborateurs soient heureux et performants.

https://www.linkedin.com/in/bruno-rousset-6240876/

En nous appuyons sur les travaux des neurosciences, nous analysons les facteurs qui peuvent favoriser ou pénaliser une bonne collaboration, tels que les dynamiques de motivation, la confiance en soi et dans les autres, la relation au pouvoir et le degré de dominance ou de soumission, les valeurs et antivaleurs, en faisant en sorte de comprendre comment tout cela s’articule et impacte les comportements.

Que venez-vous faire aux Sommets ?

Prendre du recul et de la hauteur, sans jeux de mots. Ecouter et observer, rechercher des idées originales, des expériences réussies, partager, échanger avec les participants et réfléchir à plusieurs.